Visas de Trabajo y Residencia con Empleo
Como las oficinas Valentini le pueden beneficiar: Les damos la bienvenida a patrones y a empleados a contactarnos para discutir opciones de inmigración que le convengan mejor a sus necesidades de negocio. Para patrones, nosotros realizamos la manera mas rápida en traer empleados extranjeros a los Estados Unidos. Para empleados, nosotros creamos una estrategia que le permitirá avanzar su carrera en los Estados Unidos mientras manteniendo la puerta abierta para el ajuste de residencia permanente.
H-1B
La visa de H-1B es una visa del no-inmigrante que permite a un trabajador extranjero calificado con un mínimo de licenciatura a trabajar temporalmente (hasta 6 años) en los Estados Unidos por un patrón patrocinador. Un trabajador extranjero calificado podrá traer a sus dependientes (esposo(a) e hijos) a los Estados Unidos. Ejemplos de trabajadores extranjeros calificados incluyen informáticos, científicos, ingenieros, arquitectos, abogados, matemáticos, economistas, contables, analistas financieros y modelos de merito distinguido o habilidad.
Para calificar para una visa de H-1B, un trabajador extranjero puede ser empleado por medio-tiempo o de jornada completa. No es una violación del estatus no-inmigrante del trabajador extranjero a estar en vacaciones, en licencia por enferma, en maternidad o en paternidad. Un trabajador extranjero en una visa de H-1B y sus dependientes pueden viajar fuera de los Estados Unidos y volver.
Si el empleo del extranjero con una firma patrocinadora termina, él debe salir de los Estados Unidos, conseguir a un nuevo patrón patrocinarlo para un H-1B, o ajusta su estatus. Es una línea de conducta muy común que un sostenedor de la visa de H-1B solicite la residencia permanente legal (tarjeta de residencia) a través de su actual o futuro patrón (PERM). También es común para que los sostenedores de la visa de H1-B hagan un ajuste de estatus basado en la unión a un ciudadano de los Estados Unidos.
El proceso de solicitar estado de H-1B es muy complejo y es mejor manejado por un experto de la ley de la inmigración. Para que el patrón que patrocina pueda presentar una petición a USCIS, el patrón debe presentar una solicitud de la condición de labor (LCA), que se debe certificar por el Departamento de Labor. LCAs se está aceptando actualmente electrónicamente y se puede someter por un abogado a nombre del patrón que solicita. El sistema electrónico ha substituido completamente el sistema anterior del fax, y solamente los patrones o los agentes que tienen permiso de escritura de la Oficina de Certificación de Labor Extranjero (OFLC) pueden archivar por correo.
Uno de los requisitos principales del LCA es una declaración hecha por el patrón para pagar por lo menos el salario prevalente para la posición ofrecida que es determinado por una fuente apropiada para la localización geográfica específica del empleo. Para determinar esto, la posición ofrecida se debe categorizar e identificar correctamente con un análisis de los requisitos y las descripciones del trabajo. Hay un código ocupacional tridigital que corresponde a un campo particular, también hay un código seis-dígitos de la sistema clasificatorio de industrias norteamericanas norteamericanos (NAICS) que defina una ocupación dentro de una industria dada.
Además del certificado LCA, un componente integral de la solicitud de H-1B es la carta de ayuda endosada por el patrón que solicita. Esta carta intenta establecer que emplearán al extranjero de hecho en una ocupación de la especialidad y que el extranjero es calificado para la posición ofrecida. En nuestra oficina un abogado experimentado prepara esta prueba importante, y hemos sido exitosos en el pasado en transportar el mensaje correcto a los oficiales de juicio.
Hay un limite perteneciente mandatado en el número de nuevo H-1Bs que pueda ser aprobado por cada año fiscal cual es actualmente en 65.000. Hay una excepción de este limite disponible para los extranjeros que han ganado un grado de maestría o un certificado de una universidad estadounidense, sin embargo esta exención se limita a 20.000. También, algunos patrones que solicitan están exentos de todas las limitaciones numéricas. Algunos ejemplos de estos patrones son: ciertas instituciones de una educación más alta, las entidades sin fines lucrativos afiliados con instituciones de educación más alta, organizaciones de investigación sin fines lucrativos, y organizaciones de investigación gubernamentales.
Hay plazos estrictos de archivar para las peticiones de H-1B a las cuales todas las solicitudes susceptibles de limite deberían adherir para ser consideradas. El año fiscal comienza el 1 de octubre y la fecha de inicio del empleo puede estar no anterior que esto, entonces si un solicitante pide una fecha de inicio del 1 de octubre, la solicitud se debe presentar en el 1 de abril o después. Si un una solicitud de H-1B (limitado) para el año fiscal 2009 es recibido por USCIS antes del 1 de abril de 2008 será negado, y los honorarios de archivar no serán vueltos. Esto es porque las solicitudes deberían ser archivadas 6 meses antes de la fecha de inicio pedida. Sin embargo, debido al cada vez más grandes cantidades de las H-1B que son archivadas, el limite se alcanza cada año cada vez más cerca del primer día en el cual se aceptan las solicitudes susceptibles al limite.
Por razones logísticas, y en anticipación del gran número de usos que serían presentados para el año fiscal 2009, USCIS anunció que aceptaría las solicitudes que cuentan hacia el limite recibido durante los primeros cinco días laborales que las peticiones debían para ser aceptadas (1 de abril-7 de abril de 2008). El 8 de abril de 2008 USCIS publicó en la prensa indicando que él había recibido más que bastantes peticiones de H-1B para alcanzar el limite (el limite incluyendo los 20.000 certificados de maestría de los E.E.U.U.). Esto ilustra la importancia de las asesorías jurídicas de planificación y de retención cuidadosas de las oficinas Valentini, abogado de la inmigración de Nueva York para preparar su solicitud de visa de H-1B bien delante de tiempo.
Para manejar bastantes solicitudes archivados dentro del período de proceso asignado, USCIS anunció que utilizaría un proceso de selección al azar generado en computadora para seleccionar suficientes peticiones para alcanzar el limite. Todas las peticiones que no son seleccionadas para procesar serán rechazadas, con todos los honorarios de archivar devueltos.
En el 19 de marzo de 2008 USCIS publicó una regla final provisional en el registro federal que prohibía peticiones múltiples de un patrón a nombre del mismo extranjero para la misma posición. Tales peticiones duplicadas intentan quitar autoridad un sistema justo donde cada extranjero tiene una posibilidad igual en ser seleccionado al azar en dando a algunos solicitantes una ventaja injusta. USCIS negará o revocará tales peticiones del duplicado y no consolidará los honorarios de archivar. También, si un solicitante demanda incorrectamente estar exento del limite, los honorarios de archivar no serán vueltos y la solicitud será negada si no hay números para alcanzar el limite disponibles.
Un nuevo medido corto de USCIS anunciado el 18 de abril de 2008 agrega al cuadro permitiendo que los beneficiarios de las peticiones seleccionadas de H-1B con una fecha de inicio del 1 de octubre actualmente en el estado F-1 soliciten una extensión de estatus para cubrir el espacio entre su vencimiento F-1 y la fecha de inicio de su empleo aprobado de H-1B. Así, los beneficiarios extranjeros podrán mantener su estado legal sin tener que salir del país.
Es importante conservar a un abogado tal como asesorías jurídicas de las oficinas Valentini PLLC, abogado de la inmigración de Nueva York con una maestría en archivar visas de H-1B para asegurarse de que su solicitud no será negada debido a un error evitable. También, un abogado de H-1B podría determinar honorarios de archivar correctos e si un patrón particular es el susceptible al limite, que alternadamente afectará directamente al resultado del caso. Entre en contacto con las asesorías jurídicas de Valentini, PLLC hoy para discutir su caso en una consulta.
PERM
Para conseguir una carta verde con el empleo, la mayoría de los trabajadores extranjeros tienen que solicitar la certificación de trabajo. La certificación de labor permanente o la PERM permite que un trabajador extranjero trabaje y viva permanentemente en los Estados Unidos. El empleo previsto del extranjero tiene que ser a tiempo completo.
El primer paso del proceso es certificación por el departamento de labor (DOL) que no hay trabajadores calificados de los E.E.U.U. que quieren el trabajo, calificados y disponibles para aceptar ese trabajo en el salario que prevalece. Además, el DOL tiene que certificar que el empleo previsto del trabajador extranjero no debe afectar al contrario a los salarios y a las condiciones de trabajo de los trabajadores de los E.E.U.U.
Después de que vaya la certificación de labor pase el proceso, el papeleo se archiva con el USCIS. Entonces, si una fecha de la prioridad es actual, un trabajador extranjero que está fuera de los E.E.U.U. comienza procedimientos consulares. Si un trabajador extranjero está ya en los E.E.U.U., él puede continuar y presentar su solicitud para el ajuste del estado con USCIS.
Sobre la conclusión exitosa de este proceso de varias fases complejas, un trabajador extranjero y sus niños del esposo y solteros debajo de 21 reciben el estado legal del residente permanente (tarjeta verde). La tarjeta verde da derecho a un extranjero a virtualmente todas las mismas derechas que un ciudadano de los E.E.U.U. Cuatro años y nueve meses después de la tarjeta verde del trabajador extranjero fueron publicados, el trabajador extranjero, su esposo y los niños son elegibles solicitar ciudadanía de los E.E.U.U.
Es posible para que un patrón de los E.E.U.U. presente una solicitud de certificación laboral para un empleado anticipado. Sin embargo, la escenario más común es cuando el patrón solicita un trabajador extranjero que él esté empleando ya.